对择业者而言,不能正确的认识自己,是择业心理障碍的关键。那么影响正确认识自己的主要障碍又是什么呢?

首先是“角色障碍”。每个人在职业中扮演一定的角色,相应的也会形成自己的角色意识。它一方面包含着个人对每一个社会角色行为的社会界定和惯例的认同,另一方面又包含着个人在进入角色时的独特感受和个性表现。如果在认识自我时,局限于某一种职业角色意识,太多地考虑这一种社会角色,而不去全面评价自己整个角色系统,就会影响自我认识,这就是角色障碍。

其次是“心理障碍”。这是长期在现实生活中进行消极适应而积淀成的,它是内因和外因共同作用的结果。要消除心理障碍,必须从内因着手,提高自身的心理素质。常见的表现在择业上的心理障碍有以下几种:

自卑心理:由于他人不公正评价的无形压力,自己又缺乏信心,时间长了便产生自卑心理。过低地评价自己的智力、体力、意志力,会使一些本可胜任的职业接肩而过。虚荣心理:炫耀自以为是的条件,夸大自己的长处,掩盖自己的短处。依赖心理:长期受人支配慢慢形成了习惯于依赖、安于依附的心理状态,造成“假性低能”感,在择业时无从选择。从众心理:盲目随从潮流,不能在同社会和群体的双向反馈中认识自己,强化自己的行为,一味的人云亦云。自傲心理:不能正确认识主观、客观关系,目空一切,以自我为中心。