(一)竞争能力与适应能力

面对激烈的人才竞争的时代,无论是国际间的经济竞争、科技竞争、地域竞争,还是个人之间的能力竞争,成就竞争都相当激烈。不敢竞争、不善于竞争就是失败,“物竞天择,适者生存”,“优胜劣汰”是自然法则,任何人都无法躲避,它带来了社会活力,改变了社

会落后。谁忧谁劣,竞争决定,“优者上,平者让,庸者下”。由于竞争也给高科技人才心头带来了高的压力和风险,因此,高素质人才不但需要具有智能素质——会学习、会思考、会发明创造、会搞科研,还要有良好的非智力素质,情感智商EQ(即对自己情感的识别和克制力,对他人情感的调节与沟通能力),还要包括自己对环境的适应能力,承受挫折和打击的能力,自我约束控制能力,人际交往能力,自我意识能力。只有这样,才能在这高竞争、高效率、高风险、高压力的转型时期,争得自身价值,实现的一席之地。

(二)人际关系能力

面对共同的命运,高科技人才必须树立团结合作的意识,学会互相帮助,做到优势互补。相互忌妒、攻击、拆台只会两败俱伤。人不可能离群素居,他总是要归属于某一群体,在群体竞争中取胜的一个重要条件,就是要善于和他人合作共事,在社会生活中不善于与他人合作,万事不求人的人(独来独往)是难以生存和发展的。

(三)自我调节与控制能力

面对变幻莫测的社会变革,要具备应变能力与创新的能力。知识爆炸,信息瞬息万变,社会各项制度也在不断调整和改变,常常使人难以适应这种变化的程度和速度,高科技人才必须具有快速应变能力,才能迅速适应新的工作环境的要求以及人际关系的要求。英国学者格尔斯在《走向现代化》一书中强调,未来人才必须准备接受自己从未经历过的新的思想、观念,新的行为方式并形成新的经验,还要懂得“背逆环境是蠢人,适应环境是能人,创造环境是伟人”。