常见的心理误区有很多。在择业心理整个过程中，每一个阶段，每一个环节，每一个时期都会陷入误区。以下介绍几种择业时常见的心理误区：

(1)“怀才不遇”心理

要走出这种误区的方法只能是学会正视自己。个体条件切莫与求职目标错位，不要把自身的才能看作是优势，更不能以一些小成就沾沾自喜，而要把注意力集中在劣势上。

(2)“攀高嫉妒”心理

这种心理带有浓厚的主观意念。在明显的功利型动机、求富动机、求名动机驱使下，理想化成分居多。认为是我去择业，而非职业择我，不从实际出发，不量力而行。

(3)“恐惧焦虑”心理

焦虑对各方面的影响都很大，会造成精神上紧张不宁，忧心忡忡，烦躁不安；行为上反应迟钝，手忙脚乱，无所适从。还会引发一些不良的心理：怯懦—紧张胆怯，无所适从；消极一随波逐流，逃避现实；孤傲—不屑交往，失落抑郁；急躁；问题行为一打架对抗，行为怪异；生理疾病一神经衰落；饮食障碍等症状。

(4)“自卑依赖”心理

持自卑心理的人会感到自己软弱无力，无法掌握自己的命运c与此相仿的持依赖心理的人则缺乏独立意识和责任感，没有个人独立的决策能力，也没有进取精神。

(5)“盲目从众”心理

持这种心理的人脱离自己的实际情况，盲目跟随别人，尤其是一些依赖性较强的人，在择业时容易把目光仅仅盯在热门职业上，从而贻误就业时机。

(6)“固执狭隘”心理

导致择业心理的冲突一个重要原因是缺少变通性，有一种狭隘的“专业对口”心理，只看到专业的独特性，无视专业的伸缩性；只看到专业的惟一性，无视专业的适应性。