企业在与员工和专业工作场所打交道时负有很大的责任。大学培训项目提供了进入人力资源领域工作所需的技能。有几个人力资源教育培训和就业前景可供学生使用。

职业前景将取决于学生在教育培训中的学位水平。人力资源学校和大学让学生了解招聘、薪酬、多样性等等。那些正在接受教育的学生,通过研究哪些课程水平和课程集中度与他们的目标相符,将会有更好的职业发展机会。在本科和研究生阶段,学生都可以接受职业培训。大多数人进入这一领域时都拥有学士学位。学生通常从这一层次的教育开始,因为在完成研究生学位培训之前,这为他们提供了最多的职业前景。

通过副学士学位课程的学生完成了涵盖几个主要人力资源领域的课程。培训教会学生如何为企业提供有关工作场所的招聘、培训和管理服务。教育的重点是检查劳动关系、法律和工作场所的问题。课程持续约两年,为学生提供一般课程和以职业为导向的课程。就业法、心理学和员工发展是一些常见的职业相关课程。可能的职业选项包括:

招聘人员

学士学位课程使学生接触到这个领域的各个方面。学生将获得员工发展和薪酬方面的高级培训。一个典型的四年学位课程还包括商业课程。学生应该学习金融、管理、会计和信息技术。在这个层次上的职业准备是至关重要的,因为当今商界的大多数雇主更喜欢拥有学士学位的员工。有组织的劳动法、谈判策略和全球问题是学生工作的共同课程领域。学生可以进入以下职业:

开发经理

当学生完成硕士学位课程时,就能获得吸引和激励员工的能力。对当今全球经济中人力资源提供的服务进行了探索。学生还学习如何开发和评估管理程序。有效和顺利的组织绩效是大多数高级职业的关键组成部分。解决工作环境和员工问题的技能和其他不同的职责结合在一起。学生学习的主题包括培训策略、绩效管理系统和员工福利。受欢迎的职业包括:

工业关系总监

当学生继续接受博士学位培训时,人力资源的性质就会不断变化。全球市场使得这一层次的学员必须了解影响员工的规章制度和利益因素。理论课程研究人力资源的使用及其对组织内人员和群体的影响。公共政策和组织管理课程是研究的一些常见主题。这种培训水平的职业前景包括: